Medewerkers

Ballast Nedam wil haar medewerkers graag voor langere tijd binden aan het bedrijf. Long life employment betekent voor ons een werkzaam leven lang mobiel zijn en met plezier en betrokkenheid je persoonlijke groei verwezenlijken en je talenten ontwikkelen.

De relatie tussen Ballast Nedam en zijn medewerkers kenmerkt zich door initiatief en ondernemerschap te tonen, op zoek te gaan naar elkaars grenzen en deze te verleggen. Leeftijdbewust personeelsbeleid, flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties verbeteren en versterken de relatie.

Op elk moment in de carrière spelen we adequaat in op de mogelijkheden van de werknemer; dat is in onze visie de beste manier om medewerkers te blijven boeien en aan ons te blijven binden. Doorgroeien en belonen gebeurt niet op basis van functie, maar op basis van kwaliteiten.


Ketenintegratie vraagt flexibele en ondernemende medewerkers
Ballast Nedam zet actief in op de gewenste cultuurverandering in relatie tot onze stakeholders. Wij willen ketenintegratie verder uitbouwen en werken steeds meer in integrale projecten. Dit vraagt intern en extern een andere attitude en andere competenties. Daar ondernemen we acties op: we passen onze incompanytrainingen aan, we nemen actief deel aan bouwreflectie, we ontwikkelen de leergang Ondernemend in de Bouw, we participeren in Bewuste Bouwers en we nemen met verschillende social returnprojecten een actieve houding aan ten opzichte van maatschappelijk betrokken ondernemen.